»Supervision schafft Übersicht.
Wer die Übersicht hat, kann eine andere
Perspektive einnehmen. Aus neuen Perspektiven ergeben sich Entwicklungspotenziale.«

Klärungsprozesse – lösungsorientiert und humorvoll

Supervision dient der Analyse der Beziehung zwischen Professionellen und Kunden oder zwischen Professionellen untereinander (z. B. im Team). Im Gegensatz zur Selbsterfahrung steht in der Supervision die Weiterentwicklung des beruflichen Könnens im Vordergrund. Unter dem Gesichtspunkt der Berufsrolle werden die Bereiche Berufspraxis, hilfreiche Erklärungsmodelle, berufliche Methoden, Persönlichkeit und Kontext betrachtet. In der Supervision bilden die von Ihnen eingebrachten Inhalte, Fragestellungen oder Probleme die Grundlage für einen gemeinsamen Klärungsprozess. Klare Verträge sind für mich dabei unentbehrlich und dienen dem Schutz der Beteiligten. Methodisch arbeite ich ressourcenaktivierend und lösungsorientiert. Spaß und Humor erhalten auch und gerade dann ihren Raum, wenn es bisweilen schwierig erscheint.

Konfliktmoderation zur Klärung

Konflikte sind Bestandteil jeder Organisation. An allen Orten menschlicher Begegnung gibt es immer wieder Anlässe zu Missverständnissen, Enttäuschungen, Kränkungen und Ärger. Bleiben Störungen unausgesprochen, behindert dies die gemeinsame Arbeit. In schwierigen Konflikten ist externe Hilfe erforderlich! Wenn die Argumente der “Gegenseite” generell infrage gestellt werden und die Parteien sich gegenseitig Eigennutz, Taktik und Unaufrichtigkeit unterstellen, geraten Konflikte oft in die Eskalation. Als Supervisor und Konfliktmoderator biete ich in solchen Situationen kompetente Klärungshilfe an.